新着情報

AIにこれまでのカムラックグループの功績を第三者からみた意見としてレポートしてもらいました

カムラック功績レポート1.　日本の障害者就労支援に革命を起こした存在株式会社カムラックは2013年10月、福岡市で設立されました。　日本で初めて利用者全員に社会保険を適用したA型事業所であり、週30時間以上のフルタイム勤務を標準化しました。　従来「障害者は短時間・低工賃」という常識を覆し、正社員並みの働き方と...

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【相談専門支援員のブログ】障害のある社員の加齢による能力低下への対応

障害のある社員が長期にわたって職場で働く中で、加齢に伴う身体的・認知的な機能低下が生じることは　避けられない課題です。特に、視覚や聴覚、運動機能の低下、あるいは疲労回復の遅れ、集中力や記憶力の低下などは、業務遂行に影響を及ぼすことがあります。　配慮、職場環境、キャリアの適正化企業としては、障害特性に加え、加齢...

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ChatGPTに属性の違う12人の登場人物を登場させて討論会をさせてみました 〜 守るだけではなく挑戦も。支援に頼るだけではなく支援を超えて。働かない自由と、働ける自由。その両立こそが未来社会の条件だ。〜

【守るだけではなく挑戦も。支援に頼るだけではなく支援を超えて。働かない自由と、働ける自由。その両立こそが未来社会の条件だ。】ChatGPTに属性の違う12人の登場人物を登場させて討論会をさせてみました。どうでしょう。　こういうのさせたら面白いツールですね。　内容考えさせられます。　参考までにブログに!　私はさ...

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令和7年11月1日より新事業「就労選択支援」開始のお知らせ

株式会社カムラックでは、令和7年11月1日より新たに「就労選択支援」事業を開所いたします。「就労選択支援」とは、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、　本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです（令和7年10月1日施行）。「就労選択...

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chatGPTと壁打ちしていました 〜 表面的には「社会で活躍しようと思う人が減った」ように見えるが、障害者の「活躍したい気持ち」は潜在している 〜

朝からchatGPTと壁打ちしていました。カムラックをスタートした頃と違って社会に出て活躍したいと望む利用者さん(障害をお持ちの方)が減ったように感じていることについて。あの頃はもっとガツガツした利用者さんがいたよなぁと相談相手になってもらいました。壁打ちの上導き出た答え「障がい者で社会で活躍しようと思う人が...

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【相談専門支援員のブログ】障害者雇用における"定着支援で重要なこと"

障害者雇用において、採用そのものがゴールではありません。雇用後に安定して働き続けてもらうための「定着支援」こそが、企業のダイバーシティ経営において重要な鍵となります。定着支援が不十分だと、業務不適応や人間関係の悩み、体調悪化などによる早期離職に繋がる可能性が高くなります。　定着支援の基本的なポイント1.丁寧な...

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人を大切にする経営学会人財塾さまカムラック視察

「日本でいちばん大切にしたい会社」でお馴染みの人を大切にする経営学会、人財塾様でのカムラック視察が行われました！　たくさんの方に見ていただきました。　ありがとうございました

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太陽の家の山下理事長をお招きして福岡にてイベントを開催しました

一般社団法人中小企業事業推進機構の運営する新宮CoCoスクエア1周年記念マンスリーイベント。　同団体理事でもある私が企画担当したイベントは社会福祉法人太陽の家の山下理事長をお招きしてのトークイベントでした。　今回は法定雇用率、合理的配慮、就労継続支援の在り方と今後など、結構突っ込んだ話をさせていただきました。...

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インターネット上に構築された3次元の仮想空間、メタバース構築! 見学お待ちしています

来客ブースをちょいリニューアル✨　新しくスタートしたメタバースのコミュニティツール(インターネット上に構築された3次元の仮想空間)の運用状況をこちらから説明できる様に大型モニターを導入しました😁　是非見学に来てください♪

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国民民主党玉木代表へ訪問

国民民主党玉木代表へ訪問しました！　玉木代表には以前カムラックを視察いただいた経緯もありまして。　今回はヤマト福祉財団小倉昌男賞の受賞報告と、就労継続支援業界を十数年やってきたなかでのカムラックファミリーの実績や事例、また、我々の感じている制度の課題についてお話しさせていただくと共に我々福祉サービス業界もしっ...

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【相談専門支援員のブログ】障害者雇用で「やってもらえる仕事がない！」は本当か？

「障害者に任せられる業務が無い」という声は、障害者雇用に踏み切れない企業からよく聞かれます。実際には、業務の“見える化”と“切り出し”を丁寧に行えば、障害者が活躍できる職域は多く存在します。重要なのは、「今ある仕事をそのまま渡す」のではなく、「分解して再構成する...

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株式会社else if 10周年㊗️

毎年恒例else　if社の設立月の商売繁盛祈願を8月8日の朝にしてきました10数年前、高森さんにカムラックと伴走するソフトウェア開発会社をつくってほしいとお願いして実現してくれたのが株式会社else　if　です。　設立からはじめて参拝も11回目になります。　感謝の気持ちを忘れず邁進して参ります。　引き続きカム...

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夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記期間を夏季休業とさせていただきます。期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。　【夏季休業期間】　2025年8月13日(水)～2025年8月15日(金)　※2025年8月18日(月)より...

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【相談専門支援員のブログ】障害者雇用において「本来業務に適性のある採用」は可能か ？

障害者雇用において「本来業務に適性のある人材の採用が可能か」という問いは、障害者雇用を“配慮ありきの特例的業務”としてではなく、企業の戦力として活かせるかを問う重要な視点です。軽作業以上の仕事ができる能力が高い人はいるが、障害者である以上、企業が無理しないで良い程度の配慮は必要です。「...

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【相談専門支援員のブログ】職場実習等で適性を見極めるポイント　

障がい者雇用における職場実習等は、企業と求職者の双方にとって適性を見極める貴重な機会です。書類や面接だけでは把握できない、実際の作業環境における能力や行動特性を把握し、ミスマッチを防ぐ為　にも、即採用を判断せずに、就労支援事業所からの施設外就労や実習・トライアル雇用の利用は重要です。実習中などに課題が見えたと...

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