利用者さんが企業で働くことの魅力を企業自身がつくっていかなくてはにらない時代に
最近は、お付き合いのある企業様から障がい者雇用についてのご相談をたくさんいただいています。
これは、とても良い流れだと思っています。
ただ一方で、「企業に就職したい」という当事者の方は以前より少なくなってきている印象もあります。
理由はいくつかあると思います。
既存のA型事業所と企業との給与差が小さくなってきたこと。
多少収入差があっても福祉専門職が近くにいる安心感を選ぶ方が増えていること。
また、A型やB型事業所そのものが増えたことで「そこまで頑張って一般就労を目指さなくてもこのままでいい」
と思う方も増えてきたように感じています。
さらに就労の成功ロールモデルが極端に少ないこと。
仮に存在していても、知られていないこと。
これも大きな理由のひとつでしょう。
だからこそこれからは、企業側も「障がい者はみんな一般就労したいはず」という先入観を変えていく必要があるのかもしれません。
法定雇用率のための雇用ではなく、戦力としての雇用へ。
そして「企業で働くことの魅力」を企業自身がつくっていく時代になっていくのでしょう。
そんな変化の中で我々カムラックグループも企業と当事者双方にしっかり寄り添えるようサービスをさらに強化していく所存です。
そして一人でも多く、“働いて活躍する障がい者”のロールモデルを生み出していきたいな。
上記、移行支援バナーは、移行支援事業所の利用者が制作しました。
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