新着情報

「日本列島を、強く豊かに。」

先の自民党総裁選で高市早苗氏が新総裁に選出されました。高市早苗さんが掲げる言葉――　「日本列島を、強く豊かに。」私はこの“強く豊かに”を、　経済だけでなく「人の力が豊かに発揮される社会」として受け止めています。強い日本とは、他者を押しのけて成り立つものではありません。　むしろ、一人ひと...

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【相談専門支援員のブログ】経営陣・組織内の障害者雇用に対する意識改革

障害者雇用の促進は、単なる法令遵守にとどまらず、企業の社会的責任（CSR）や多様性を活かした経営戦略の一環として重要性が高まっています。　「コスト」ではなく「投資」その中で特に求められているのが、経営陣および組織全体の意識改革です。まず、経営層が障害者雇用を「コスト」ではなく「投資」と捉える視点が不可欠です。...

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【賀村登壇情報】沖縄・奄美ゆいゆいフェスin福岡

2025年10月25日に福岡市西区能古島で開催される、「沖縄・奄美ゆいゆいフェスin福岡」にカムラックグループ代表の賀村研が登壇いたします。　開催情報沖縄・奄美ゆいゆいフェスin福岡日　時：　2025年10月25日（土）11:00〜18:00会　場：　能古島キャンプ村参加費：　500円　（3歳以下は無料）主　...

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参議院議員 古賀ゆきひとさんが来社されました

午前中は参議院議員　古賀ゆきひとさんが来社されました。我々障害福祉サービス業界における現代社会にそぐわない制度の限界や壁、スタッフの処遇等、いろいろお話しさせていただきました。いちばん困るのは利用者さんであり是非国に声を届けてほしいとお願いしました。古賀さん、ありがとうございましたズームイン

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ふくおか経済10月号にて新宮CoCoスクエアでの登壇が掲載されました

ふくおか経済10月号にて新宮CoCoスクエアで開催されました周年記念イベント、太陽の家山下理事長と全国介護事業者連盟障害福祉事業部会中川会長とカムラック私との鼎談模様が掲載されました。会場満員ありがとうございます。※ふくおか経済様投稿許可済み

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【クラファンスタート】障がい者の新しい働き方を広げる！ヘルメッシュプロジェクト

本日、2025年9月29日（月）から30日間「障がい者の新しい働き方を広げる！ヘルメッシュプロジェクト」のクラウドファンディングを行います。「ヘルメッシュ」とは、株式会社ウッドサークルの江頭社長との発案＆共同開発で商品化した自然由来の植物成分を活かした抗酸化スプレー。　ヘルメット内部を清潔に保ち、ライディング...

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大分県佐藤知事が視察されました 〜 カムラックおおいた 〜

本日は大分県佐藤知事がカムラック大分を視察されました。　いろいろな意見交換をさせていただきましたと共に利用者さんとも交流してくれました。　ありがとうございました。　あわせてテレビ取材も来ていました。　高森社長がインタビューを開けていました。　引き続き大分を代表するロールモデルの事業所に挑戦していきます。　よろ...

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AIにこれまでのカムラックグループの功績を第三者からみた意見としてレポートしてもらいました

カムラック功績レポート1.　日本の障害者就労支援に革命を起こした存在株式会社カムラックは2013年10月、福岡市で設立されました。　日本で初めて利用者全員に社会保険を適用したA型事業所であり、週30時間以上のフルタイム勤務を標準化しました。　従来「障害者は短時間・低工賃」という常識を覆し、正社員並みの働き方と...

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【相談専門支援員のブログ】障害のある社員の加齢による能力低下への対応

障害のある社員が長期にわたって職場で働く中で、加齢に伴う身体的・認知的な機能低下が生じることは　避けられない課題です。特に、視覚や聴覚、運動機能の低下、あるいは疲労回復の遅れ、集中力や記憶力の低下などは、業務遂行に影響を及ぼすことがあります。　配慮、職場環境、キャリアの適正化企業としては、障害特性に加え、加齢...

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ChatGPTに属性の違う12人の登場人物を登場させて討論会をさせてみました 〜 守るだけではなく挑戦も。支援に頼るだけではなく支援を超えて。働かない自由と、働ける自由。その両立こそが未来社会の条件だ。〜

【守るだけではなく挑戦も。支援に頼るだけではなく支援を超えて。働かない自由と、働ける自由。その両立こそが未来社会の条件だ。】ChatGPTに属性の違う12人の登場人物を登場させて討論会をさせてみました。どうでしょう。　こういうのさせたら面白いツールですね。　内容考えさせられます。　参考までにブログに!　私はさ...

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令和7年11月1日より新事業「就労選択支援」開始のお知らせ

株式会社カムラックでは、令和7年11月1日より新たに「就労選択支援」事業を開所いたします。「就労選択支援」とは、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、　本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです（令和7年10月1日施行）。「就労選択...

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chatGPTと壁打ちしていました 〜 表面的には「社会で活躍しようと思う人が減った」ように見えるが、障害者の「活躍したい気持ち」は潜在している 〜

朝からchatGPTと壁打ちしていました。カムラックをスタートした頃と違って社会に出て活躍したいと望む利用者さん(障害をお持ちの方)が減ったように感じていることについて。あの頃はもっとガツガツした利用者さんがいたよなぁと相談相手になってもらいました。壁打ちの上導き出た答え「障がい者で社会で活躍しようと思う人が...

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【相談専門支援員のブログ】障害者雇用における"定着支援で重要なこと"

障害者雇用において、採用そのものがゴールではありません。雇用後に安定して働き続けてもらうための「定着支援」こそが、企業のダイバーシティ経営において重要な鍵となります。定着支援が不十分だと、業務不適応や人間関係の悩み、体調悪化などによる早期離職に繋がる可能性が高くなります。　定着支援の基本的なポイント1.丁寧な...

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人を大切にする経営学会人財塾さまカムラック視察

「日本でいちばん大切にしたい会社」でお馴染みの人を大切にする経営学会、人財塾様でのカムラック視察が行われました！　たくさんの方に見ていただきました。　ありがとうございました

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太陽の家の山下理事長をお招きして福岡にてイベントを開催しました

一般社団法人中小企業事業推進機構の運営する新宮CoCoスクエア1周年記念マンスリーイベント。　同団体理事でもある私が企画担当したイベントは社会福祉法人太陽の家の山下理事長をお招きしてのトークイベントでした。　今回は法定雇用率、合理的配慮、就労継続支援の在り方と今後など、結構突っ込んだ話をさせていただきました。...

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